HOE MAAKT U EEN BELEID VOOR DUURZAME INZETBAARHEID?
Werkgevers maken zich zorgen over afnemende inzetbaarheid van werknemers. Hoe beoordeelt u de inzetbaarheid van medewerkers? En hoe maakt u een beleid in duurzame inzetbaarheid om de inzetbaarheid te vergroten? Hoogleraar Job Hoogendoorn beantwoordt deze vragen in de whitepaper.
In deze whitepaper gaat het om vragen als:
- Wat is duurzame inzetbaarheid?
- Hoeveel werknemers kampen voor hun gevoel met een afnemende inzetbaarheid?
- Welke instrumenten kan HR gebruiken voor een beleid in duurzame inzetbaarheid?
- Wat zijn de instrumenten voor de toekomstige behoefte?
- Wat zijn de instrumenten voor behoud of vergroting van de duurzame inzetbaarheid?
- Hoe beoordeelt HR de inzetbaarheid van een medewerker?
- Hoe kan deze inzetbaarheid worden vergroot?
- Wat als sprake is van onvoldoende inzetbaarheid?
Vul onderstaand formulier in om de whitepaper te ontvangen!
We willen je up-to-date houden over de
ontwikkelingen van XpertHR en haar producten via e-mails waarvan we denken dat
je daarin geïnteresseerd bent. De inhoud van deze XpertHR * e-mails kunnen
bestaan uit geselecteerde artikelen, product updates, informatie over
aankomende evenementen of uitnodigingen voor deelname aan onderzoeken. Wil je
deze e-mails van XpertHR ontvangen vink dan de “opt in” box aan.
* XpertHR is een
handelsnaam van Reed
Business B.V. Door het
registreren van je gegevens heb je er notie van dat wij je persoonlijke
gegevens verwerken volgens onze Privacy
Policy.