HOE MAAKT U EEN BELEID VOOR DUURZAME INZETBAARHEID?

Werkgevers maken zich zorgen over afnemende inzetbaarheid van werknemers. Hoe beoordeelt u de inzetbaarheid van medewerkers? En hoe maakt u een beleid in duurzame inzetbaarheid om de inzetbaarheid te vergroten? Hoogleraar Job Hoogendoorn beantwoordt deze vragen in de whitepaper.

In deze whitepaper gaat het om vragen als:

  1. Wat is duurzame inzetbaarheid?
  2. Hoeveel werknemers kampen voor hun gevoel met een afnemende inzetbaarheid?
  3. Welke instrumenten kan HR gebruiken voor een beleid in duurzame inzetbaarheid?
  4. Wat zijn de instrumenten voor de toekomstige behoefte?
  5. Wat zijn de instrumenten voor behoud of vergroting van de duurzame inzetbaarheid?
  6. Hoe beoordeelt HR de inzetbaarheid van een medewerker?
  7. Hoe kan deze inzetbaarheid worden vergroot?
  8. Wat als sprake is van onvoldoende inzetbaarheid?

Vul onderstaand formulier in om de whitepaper te ontvangen!

We verwijzen u graag naar de voorwaarden van bovenstaande opt-in. Deze vindt u onder de ‘Verzenden’ knop onder ‘Uw data privacy’.

Data privacy

We willen je up-to-date houden over de ontwikkelingen van XpertHR en haar producten via e-mails waarvan we denken dat je daarin geïnteresseerd bent. De inhoud van deze XpertHR * e-mails kunnen bestaan uit geselecteerde artikelen, product updates, informatie over aankomende evenementen of uitnodigingen voor deelname aan onderzoeken. Wil je deze e-mails van XpertHR ontvangen vink dan de “opt in” box aan.

 

* XpertHR is een handelsnaam van Reed Business B.V. Door het registreren van je gegevens heb je er notie van dat wij je persoonlijke gegevens verwerken volgens onze Privacy Policy.