De zieke werknemer: wat na 2 jaar ziekte, compensatieregeling transitievergoeding & bijzondere ziektegevallen

Het kan voorkomen dat een medewerker ziek is tijdens een vakantie of zwangerschap. Maar hoe moet een werkgever dan precies en correct handelen? Soms wordt een werknemer helaas niet meer beter en zit deze twee jaar ziek thuis. Hoe neem je dan correct afscheid van de werknemer? Slapende dienstverbanden dienen namelijk te worden voorkomen. Om werkgevers tegemoet te komen voor de transitievergoeding die betaald dient te worden, is de compensatieregeling voor transitievergoeding in het leven geroepen. Maar hoe werkt dit en wanneer kan deze worden aangevraagd?

Arbeidsrechtadvocaat Steffie Schepers geeft in een webinar op 12 mei antwoord op deze vragen. Als extraatje vertelt zij ook hoe je de persoonsgegevens van jouw zieke werknemers het beste kan en mag verwerken. Meld je aan voor dit exclusieve webinar!

Welke onderwerpen komen aan bod?

•        Twee jaar arbeidsongeschikt en dan?
•        Regeling compensatie transitievergoeding
•        Ziek zijn tijdens vakantie
•        De werkneemster die ziek is als gevolg van zwangerschap of bevalling
•        Zorgverlof
•        Verwerken van persoonsgegevens over de zieke werknemer

Schrijf je nu gratis in via onderstaand formulier.
NB: De link van het webinar ontvang je uiterlijk twee dagen voor aanvang van het webinar.
We verwijzen u graag naar de voorwaarden van bovenstaande opt-in. Deze vindt u onder de ‘Verzenden’ knop onder ‘Uw data privacy’.

Cookie-instellingen